NovaHR est une démo d'« employé numérique RH » doté d'une IA, et la partie utile n'est pas le chatbot : c'est le flux de travail. Six espaces RH se trouvent derrière une seule interface, et chacun déroule un processus réel de bout en bout : présélection, intégration, formation, évaluation, questions de politique interne.

Le front end est en React et Vite ; un petit adaptateur Hono en TypeScript s'intercale entre lui et les données et fonctionne selon deux modes. Le mode simulé est celui par défaut et ne demande aucune clé : chaque action rejoue une fixture enregistrée et la réponse déclare quel mode l'a produite. Le mode réel lance de véritables exécutions d'agent via un profil OpenClaw et exige la CLI ainsi qu'un répertoire de profil contenant des identifiants : ni l'une ni l'autre n'est fournie, et si le profil manque, le lanceur avertit et retombe sur les fixtures.

Le personnage est Nova, une collègue RH numérique. Le recrutement analyse et note un lot de CV, recherche le vivier par similarité sémantique et déclenche le compte rendu d'entretien. L'intégration déroule cinq parcours parallèles derrière une porte d'approbation. La formation transforme un sujet en analyse des besoins, plan de diapositives, manuel formateur, livret apprenant, quiz et grille d'évaluation. La performance agrège un retour à 360 degrés en radar de compétences et signale les angles morts. Les relations sociales répondent aux questions de politique interne avec des citations au niveau de la clause et escaladent les lignes rouges. Une console d'orchestration aiguille le langage naturel vers le bon espace sous trois niveaux d'autorisation, et une bibliothèque d'actifs collecte chaque document produit par l'exécution.

Lisez-le pour la modélisation des processus. Chaque espace est un flux avec état, approbations et artefacts générés, rejoué étape par étape via des événements envoyés par le serveur : vous voyez quelle étape a produit quel document, et où un humain pouvait intervenir.