NovaHRはAI「人事デジタル社員」のデモで、役に立つのはチャットボットの部分ではなくワークフローの部分です。6つの人事ワークスペースが1つのシェルの背後に並び、それぞれが実際の業務プロセスを最後まで再現します。書類選考、入社手続き、研修、評価、規程の問い合わせです。

フロントエンドはReactとVite、その間にTypeScriptの小さなHonoアダプタが入り、データとの間をつないで2つのモードで動きます。既定はモックモードでキーは不要です。すべての操作は記録済みのフィクスチャを再生し、応答はどのモードが生成したかを明示します。実モードはOpenClawプロファイル経由で実際のエージェント実行を起動し、CLIと認証情報を持つプロファイルディレクトリが必要です。どちらも同梱されていないため、プロファイルがない場合はランチャーが警告を出してフィクスチャにフォールバックします。

ペルソナはNovaというデジタル人事の同僚です。採用は履歴書の束を解析して採点し、人材プールを意味的類似度で検索し、面接議事録を起動します。入社手続きは承認ゲートの背後で5つのトラックを並列に実行します。研修は1つのテーマをニーズ分析、スライド構成、講師マニュアル、受講者ハンドブック、クイズ、評価フォームに変換します。評価は360度フィードバックをコンピテンシーレーダーに集約し、盲点を示します。従業員対応は規程の質問に条項レベルの引用付きで答え、レッドラインはエスカレーションします。オーケストレーションコンソールは自然言語を3段階の権限の下で適切なワークスペースへ振り分け、アセットライブラリは実行が生成したすべての文書を集めます。

読むべきはプロセスのモデリングです。各ワークスペースは状態、承認、生成物を持つフローで、サーバー送信イベントで1ステップずつ再生されます。どのステップがどの文書を生み、どこで人が介入できるのかを追えます。