NovaHR ist die Demo einer digitalen AI-HR-Mitarbeiterin, und der nützliche Teil ist nicht der Chatbot, sondern der Prozess. Sechs HR-Arbeitsbereiche liegen hinter einer einzigen Oberfläche, und jeder spielt einen echten Ablauf von Anfang bis Ende durch: Screening, Onboarding, Training, Review, Richtlinienfragen.

Das Frontend ist React und Vite; ein kleiner Hono-Adapter in TypeScript sitzt dazwischen und läuft in zwei Modi. Der Mock-Modus ist Standard und braucht keine Schlüssel: jede Aktion spielt ein aufgezeichnetes Fixture ab, und die Antwort gibt an, welcher Modus sie erzeugt hat. Der echte Modus startet tatsächliche Agentenläufe über ein OpenClaw-Profil und braucht die CLI plus ein Profilverzeichnis mit Zugangsdaten; beides ist nicht enthalten. Fehlt das Profil, warnt der Launcher und fällt auf die Fixtures zurück.

Die Persona ist Nova, eine digitale HR-Kollegin. Recruiting parst und bewertet einen Stapel Lebensläufe, sucht den Talentpool über semantische Ähnlichkeit und löst Interview-Notizen aus. Onboarding führt fünf parallele Spuren hinter einer Freigabesperre. Training macht aus einem Thema eine Bedarfsanalyse, eine Folienstruktur, ein Dozentenhandbuch, ein Teilnehmerhandbuch, ein Quiz und ein Bewertungsformular. Performance verdichtet 360-Grad-Feedback zu einem Kompetenzradar und markiert blinde Flecken. Employee Relations beantwortet Richtlinienfragen mit Belegen auf Klausel-Ebene und eskaliert rote Linien. Eine Orchestrierungskonsole leitet natürliche Sprache im Rahmen von drei Berechtigungsstufen an den richtigen Arbeitsbereich, und eine Asset-Bibliothek sammelt jedes erzeugte Dokument.

Lesen Sie es für die Prozessmodellierung. Jeder Arbeitsbereich ist ein Ablauf mit Zustand, Freigaben und erzeugten Artefakten, der Schritt für Schritt über Server-Sent Events abgespielt wird, sodass Sie sehen, welcher Schritt welches Dokument erzeugt hat und wo ein Mensch eingreifen durfte.