NovaHR es una demo de «empleado digital de RR. HH.» con IA, y la parte útil no es el chatbot: es el flujo de trabajo. Seis espacios de trabajo de RR. HH. se sitúan tras una única interfaz y cada uno representa un proceso real de principio a fin: selección, incorporación, formación, evaluación y consultas sobre políticas.

El front end es React y Vite; un pequeño adaptador Hono en TypeScript se sitúa entre la interfaz y los datos y funciona en dos modos. El modo simulado es el predeterminado y no necesita claves: cada acción reproduce un fixture grabado y la respuesta declara qué modo la generó. El modo real lanza ejecuciones de agente a través de un perfil de OpenClaw y necesita la CLI y un directorio de perfil con credenciales, ninguno de los cuales se incluye; si falta el perfil, el lanzador avisa y vuelve a los fixtures.

La persona es Nova, una colega digital de RR. HH. Selección analiza y puntúa un lote de currículos, busca en el banco de talento por similitud semántica y activa actas de entrevista. La incorporación ejecuta cinco vías paralelas tras una puerta de aprobación. La formación convierte un tema en análisis de necesidades, esquema de diapositivas, manual del instructor, manual del alumno, cuestionario y formulario de evaluación. El desempeño agrega retroalimentación de 360 grados en un radar de competencias y señala puntos ciegos. Las relaciones con empleados responden a preguntas sobre políticas con citas a nivel de cláusula y escalan las líneas rojas. Una consola de orquestación despacha lenguaje natural al espacio de trabajo correcto bajo tres niveles de permisos, y una biblioteca de activos recoge todos los documentos que produjo la ejecución.

Léelo por el modelado de procesos. Cada espacio de trabajo es un flujo con estado, aprobaciones y artefactos generados, reproducido paso a paso mediante eventos enviados por el servidor, de modo que puedes ver qué paso produjo qué documento y dónde se permitió intervenir a una persona.